I Want To Work Quietly
- ผู้เขียน
- Eolkki, Pyeonghyeong
- Artist
- Yeongmyo
- ทั้งหมด
- 18 ตอน
📢 I Want To Work Quietly 📖 เรื่องย่อ I Want To Work Quietly เป็นมังฮวาแนวดราม่าโรแมนติกสำหรับผู้ใหญ่ที่เล่าเรื่องของชายหนุ่มผู้ต้องการใช้ชีวิตการทำงานอย่างเรียบง่าย โดยหวังเพียงทำหน้าที่ของตัวเองให้ดีที่สุดและหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็น แต่เมื่อเขาต้องเข้าไปพัวพันกับเพื่อนร่วมงานและผู้หญิงหลายคน สถานการณ์กลับซับซ้อนเกินกว่าที่คาดไว้ ความสัมพันธ์ที่ค่อย ๆ ก่อตัว ความลับที่ถูกปิดบัง และเหตุการณ์ไม่คาดคิดในที่ทำงาน ทำให้ชีวิตอันแสนสงบของเขาเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง 📌 แนวเรื่อง 🖌 Romance 🖌 Drama 🖌 Office Life 🖌 Comedy 🖌 Adult (18+) 🔥 จุดเด่นของเรื่อง ✨ เนื้อเรื่องเกี่ยวกับชีวิตการทำงานที่เต็มไปด้วยความสัมพันธ์อันซับซ้อนและเหตุการณ์เหนือความคาดหมาย ✨ ตัวละครแต่ละคนมีบุคลิกแตกต่างกัน ทำให้เกิดปฏิสัมพันธ์ที่น่าติดตามตลอดทั้งเรื่อง ✨ ผสมผสานดราม่า โรแมนติก และมุกตลกได้อย่างลงตัว ช่วยให้เนื้อเรื่องไม่น่าเบื่อ ✨ ดำเนินเรื่องต่อเนื่อง มีทั้งปมความสัมพันธ์และความลับที่ค่อย ๆ ถูกเปิดเผย ✨ งานภาพสไตล์มังฮวาที่สวยงาม ถ่ายทอดอารมณ์ สีหน้า และบรรยากาศได้โดดเด่น
ให้คะแนนเรื่องนี้
รายการตอน
18 ตอน- ตอนที่ 18I Want To Work Quietly50 หน้า13 ก.ย. 2569→
- ตอนที่ 17I Want To Work Quietly60 หน้า13 ก.ย. 2569→
- ตอนที่ 16I Want To Work Quietly50 หน้า13 ก.ย. 2569→
- ตอนที่ 15I Want To Work Quietly50 หน้า13 ก.ย. 2569→
- ตอนที่ 14I Want To Work Quietly50 หน้า14 ก.ค. 2569→
- ตอนที่ 13I Want To Work Quietly50 หน้า14 ก.ค. 2569→
- ตอนที่ 12I Want To Work Quietly52 หน้า14 ก.ค. 2569→
- ตอนที่ 11I Want To Work Quietly50 หน้า14 ก.ค. 2569→
- ตอนที่ 10I Want To Work Quietly50 หน้า14 ก.ค. 2569→
- ตอนที่ 9I Want To Work Quietly50 หน้า14 ก.ค. 2569→
- ตอนที่ 8I Want To Work Quietly50 หน้า14 ก.ค. 2569→
- ตอนที่ 7I Want To Work Quietly50 หน้า14 ก.ค. 2569→
- ตอนที่ 6I Want To Work Quietly50 หน้า14 ก.ค. 2569→
- ตอนที่ 5I Want To Work Quietly50 หน้า14 ก.ค. 2569→
- ตอนที่ 4I Want To Work Quietly50 หน้า14 ก.ค. 2569→
- ตอนที่ 3I Want To Work Quietly50 หน้า14 ก.ค. 2569→
- ตอนที่ 2I Want To Work Quietly50 หน้า14 ก.ค. 2569→
- ตอนที่ 1I Want To Work Quietly50 หน้า14 ก.ค. 2569→
ความคิดเห็น
เข้าสู่ระบบเพื่อร่วมแสดงความคิดเห็น